sxc.hu

В Украине в 2013 году наметилась тенденция, когда работодатели больше не желают увеличивать заработной платы всем сотрудникам, а проводят оценку каждого спеца.

Об этом журнальчику "Корреспондент" сказала управляющий направления HR-инструментов в области вознаграждения, эффективности и талантов Hay Group в Украине Татьяна Рыбчинская.

По словам профессионалов, сегодня на рынке труда задают тон самые действенные сотрудники с эксклюзивными способностями и опытом, их заработки вырастают существенно резвее других.

Так, согласно данным Hay Group, рост зарплат персонально по сотрудникам в сегодняшнем году составил 12,2%.

Читайте также: Больше всего удовлетворены собственной работой айтишники, а работники гостиничного бизнеса грезят уволиться

В число таких кадров сначала попадают те, кто приносит осязаемый бизнес-результат на собственном месте и является дефицитным спецом.

"В нашей компании ценят тех, кто способен делать больше, чем от него ждут, выходить за рамки стандартных процессов и не страшиться брать на себя дополнительную ответственность", — отмечает Богдана Корчак, HR-руководитель IT-компании GlobalLogic Ukraine.

Она привела пример из опыта компании, когда рядовой программер благодаря собственной инициативности за три года дорос до программного директора и поспособствовал расширению бизнеса GlobalLogic. В среднем он проходил по полторы ступени карьерной лестницы за год и прирастил собственный заработок более чем в два раза.

А вот сотрудникам, которые особо не отличаются от общей массы, увеличение дохода не светит.

"Если эффективность сотрудника была низкой в течение года, он навряд ли может претендовать на увеличение заработной платы", — отметила начальник отдела оценки и развития персонала ООО "Метинвест Холдинг" Светлана Хайкова.

Читайте также: ТОП-10 наилучших работодателей мира: самым симпатичным признан Гугл

По ее словам, на горно-металлургический гиганте работают более 120 тыс. человек, но такая огромная численность персонала не становится препятствием для, как большинство из нас привыкло говорить, каждогодней оценки каждого.

В целом, представители ведущих компаний молвят, что на сей день на рынке особо ценятся сотрудники с предпринимательскими способностями и чувственным умом, которые ответственные, целеустремленные и готовы к переменам, новациям и конечно уникальны посреди коллег свей отрасли.

Не считая того, на темпы роста доходов сотрудника оказывает влияние и то, как высоко его оценивает рынок. Так, фактически все HR-эксперты отмечают, что одними из самых дорогих кадров в Украине остаются IT-специалисты. Недостаток таких работников оценивается в 30%, потому украинским компаниям приходится соперничать с представительствами забугорных компаний и зарубежными работодателями.

В то же время, необходимо отметить, что еще наименее важную роль на рынке начали играть формальные достоинства кандидатов, например, диплом МВА.

"Инструмент только один — работа на итог", - выделил гендиректор телекоммуникационной компании Datagroup Александр Данченко.

Напомним, заработной платы в Украине 3-ий год попорядку вырастают очень медлительно – в среднем 5,5%. Выше скорость роста заработков наблюдалась только в IT-отрасли. Летом этого года самые высочайшие заработки предлагают финдиректорам и "продажникам".